memo_man

1:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/13(木) 01:42:05.281 ID:vTJBeQ4f0.net
どっちが正解なのか
同僚「メモ取れ」僕「見て覚えて。分からなかったら絶対聞いて」
引用元:http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1544632925


2:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/13(木) 01:42:34.042 ID:s9zNlxQFM.net
どっちも
3:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/13(木) 01:42:49.185 ID:MxB1k+Pm0.net
そいつが覚えやすい方
統一する意味ない
4:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/13(木) 01:42:53.227 ID:EEItdMez0.net
メモとれ
わからないところはその都度聞いて
7:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/13(木) 01:43:05.247 ID:fqWWQ5q3a.net
メモ取るやつは
とったメモが走り書きすぎて後から読めないみたいなやつもいる
8:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/13(木) 01:43:13.270 ID:xMNNnxuL0.net
メモ取らせるくらいならマニュアル作ればよくね?
9:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/13(木) 01:43:15.907 ID:4j9583b00.net
メモ取れ
わからなければいつでも聞きに来ていいよ
10:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/13(木) 01:43:29.551 ID:rV4pNYit0.net
自分が新人の頃理解しにくかった事を重点的に教えろ
12:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/13(木) 01:43:55.092 ID:mbbEB7sQ0.net
会社なんてそんなことの連続やろがい
正解なんてない
「やれ」「やるな」みたいな、最初からマウント取る前提のパワハラじゃないだけまし
14:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/13(木) 01:44:36.119 ID:0mL/Zji20.net
これマニュアルな
わからなかったらいつでも早めに聞いてこい
15:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/13(木) 01:44:45.032 ID:RQwpERfr0.net
メモ取るから手順と前後の手掛かり一つずつ書くからゆっくり教えてくれよ
16:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/13(木) 01:45:01.395 ID:/w9Ow23o0.net
そういうときは指で自分の頭を指して記憶してますって素振りを見せてからあとで聞きに行けばいいんだよ
17:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/13(木) 01:45:07.155 ID:vTJBeQ4f0.net
同僚が「メモ取れって言ったろ」と怒ってるのを見て
俺のやり方はどうなんだろうと思った。
「分からなかったら聞いて」ってのはソイツ自身が勝手に動いてミスされると俺が困るから言ってるだけで、
人を叱って教育しようとする気は皆無。
37:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/13(木) 02:07:30.397 ID:6Z+JlPnLa.net
>>17
こうならないようにどっちがいいかは置いておいて指示を合わせるべき
40:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/13(木) 02:09:28.037 ID:6J9+DPQnr.net
>>17
「分からなかったら聞いて」は甘え
てめえの能力が足りてねえんだよ
18:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/13(木) 01:45:20.121 ID:8Pp0wrqE0.net
メモ取らないやつはそれで失敗したことが無いんだろうな
というかメモを取らなかった事と失敗が結びつかないんだろう
19:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/13(木) 01:46:53.059 ID:RQwpERfr0.net
聞いてパターンはずっと隣にいてくれるならあり
外回り行ってて聞けない状況とか作らないでね
20:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/13(木) 01:47:11.996 ID:EEItdMez0.net
人間の記憶は完璧じゃないから記録するためにメモすんだろ
しかしメモだって完璧に記録できると限らないからわからんよところ質問しにきてくれればいい
21:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/13(木) 01:47:37.635 ID:n3zns5C10.net
メモとらせつつ説明して、すぐに実践させて、定着するまで繰り返させる
23:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/13(木) 01:47:51.488 ID:Wv9rPTIp0.net
メモ取れ派だな
物覚え悪い奴に教えるのは疲れる
26:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/13(木) 01:50:41.076 ID:cU4/0rVV0.net
メモとって見て覚えろ
次とその次は一緒についてやるからわからなかったら聞け
27:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/13(木) 01:51:18.654 ID:pLHqutcf0.net
メモ&リッスンでいいよ
28:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/13(木) 01:52:02.255 ID:zDyg/UBD0.net
俺が新人にメモを渡すようにした
そっちの方がミスなく伝わるし
29:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/13(木) 01:52:10.644 ID:ZtYCHJha0.net
マニュアル作るのって面倒なんだろうな
32:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/13(木) 02:00:21.301 ID:n3zns5C10.net
>>29
例えばそこらのおっさん捕まえてきてそのマニュアルどおりにやらせて完遂できるようにするレベルの作るのもうだるだる
30:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/13(木) 01:56:07.260 ID:8ZJeEYRn0.net
メモとるくせのないやつに重要な仕事任せたくないわ
変なことされて取り返しのつかないことになってほしくない
上司になったことないけど体で覚えるって限界あるからね
34:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/13(木) 02:02:31.131 ID:PHYif6vr0.net
チャット便利
36:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/13(木) 02:05:06.931 ID:zDyg/UBD0.net
マニュアルなんてかっちりしたものを作らなくても、簡単な手順と注意点を書いた紙を10分くらいで作ってから教えればいいと思うよ
紙を見ながら指導すれば、自分が間違えたことを教えるリスクも減らせるし
38:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/13(木) 02:07:51.568 ID:a5wuw6fl0.net
有能俺「ここをこうしてここをこうしてね ここまでメモ取って これで同じこと一回やってみて わからないことあったら聞いてね」
41:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/13(木) 02:09:32.187 ID:ZtYCHJha0.net
メモ取る癖ってどこで身につけるんだろうな
45:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/13(木) 02:17:35.308 ID:8ZJeEYRn0.net
>>41
大きな失敗
まぁ良い歳してその失敗を反省できないゴミな大人が大量にいるわけだが
42:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/13(木) 02:12:28.997 ID:9XZSpdR+0.net
僕「マニュアル作っといたからわかんなかったらファイル開いて見てね」
46:以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/12/13(木) 02:19:55.530 ID:8ZJeEYRn0.net
たまに何回も同じミスしてくる会社と仕事のやり取りしたことあるけどバカすぎて心で笑ってた
学習できない人はどこにでもいる
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